O FEMEIE VA PRIMI APROAPE 200.000 DE EURO DUPĂ CE A FOST CONCEDIATĂ LA O ZI DE LA INTRAREA ÎN CONCEDIU MEDICAL, ÎN SPANIA
O angajată din Spania a reușit să obțină o victorie semnificativă în instanță, fiind concediată la o zi după ce a intrat în concediu medical din cauza anxietății. Curtea Superioară de Justiție din Murcia a decis că angajarea femeii a fost tratată într-un mod discriminatoriu, anulând concedierea și obligând compania să o reangajeze, alături de plata unor despăgubiri substanțiale, ridicându-se la cifra impresionantă de peste 195.000 de euro.
Femeia, care lucra în cadrul companiei din ianuarie, avea un salariu brut lunar de 5.268,26 euro. În luna iunie, aceasta a solicitat concediu medical din cauza anxietății, însă angajatorul nu a acceptat cu ușurință această decizie. Compania a reacționat rapid, comunicând concedierea ei disciplinară chiar în ziua următoare, sub pretextul unei „scăderi voluntare și continue a performanței profesionale”.
JUDECĂTORII: CONCEDIEREA A FOST UN ACT DE DISCRIMINARE
Instanța a considerat că acțiunile companiei au reprezentat o încălcare a drepturilor fundamentale ale angajatei, constituind o discriminare pe baza stării de sănătate. Ciudățenia situației nu a trecut neobservată: magistrații au subliniat că orice concediere în timpul unui concediu medical ar trebui să fie susținută de dovezi clare, și nu de simple presupuneri.
Judecătorii au fost deosebit de critici la adresa documentului de concediere, care a fost considerat vagi și lipsit de detalii concrete, menționând că, în absența unor elemente specifice care să susțină decizia luată de angajator, aceasta nu putea fi justificată. Astfel, au concluzionat că motivul real al concedierii a fost incapacitatea temporară de muncă cauzată de problemele de sănătate ale angajatei.
FIRMA TREBUIE SĂ O REANGAJEZE ȘI SĂ ÎI PLĂTEASCĂ PESTE 195.000 DE EURO
Sentința a rămas definitivă, iar compania este obligată nu doar să o reangajeze pe angajată în aceleași condiții, ci și să-i plătească restanțe salariale în valoare de peste 189.000 de euro, plus alte despăgubiri pentru prejudiciul moral și alte drepturi salariale în sumă de aproape 3.000 de euro.
Deși compania a contestat decizia inițială, instanța a respins apelul, menținând în întregime hotărârea, subliniind că angajatorul nu a adus suficiente dovezi pentru a valida motivele invocate pentru concediere.