Hărțuiri sexuale în serie la o companie de stat. AMEPIP analizează raportul comisiei de anchetă
Mai multe sesizări privind hărțuirea sexuală și hărțuirea morală la locul de muncă, formulate de angajate dintr-o companie de stat, au fost analizate de Comisia pentru hărțuire din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). Anunțul a fost făcut public de instituție, care precizează că raportul final se află în analiză, urmând ca măsurile corespunzătoare să fie adoptate după evaluarea concluziilor și recomandărilor.
Potrivit AMEPIP, plângerile au fost examinate de comisia de specialitate constituită în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, act normativ care aprobă metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Cercetarea s-a încheiat prin întocmirea unui raport înaintat conducătorului agenției, document aflat în prezent în etapa de analiză.
În paralel cu activitatea Comisiei pentru hărțuire, Comisia de disciplină derulează o procedură administrativ-disciplinară, conform cadrului normativ aplicabil. Instituția subliniază că aceasta reprezintă un demers distinct, desfășurat de o structură cu atribuții proprii, și că existența unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăși, o confirmare a unei abateri și nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane.
„AMEPIP tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau de hărțuire morală la locul de muncă și acționează, în toate situațiile de acest tip, cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidențialității procedurilor, a demnității persoanelor implicate, a dreptului la apărare și a principiului prezumției de nevinovăție”, se arată în comunicatul instituției.
Agenția precizează că nu face public numele companiei de stat în care au fost înregistrate acuzațiile și nu poate furniza, în această etapă, informații privind conținutul raportului, identitatea persoanelor vizate, declarațiile sau probele administrate, concluziile individualizate ori eventualele măsuri care ar putea fi dispuse. Această limitare este justificată prin necesitatea protejării persoanelor implicate, a datelor cu caracter personal și a caracterului confidențial al procedurilor interne.
Instituția mai declară că respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament care aduce atingere demnității în muncă și că rămâne angajată în menținerea unui mediu profesional bazat pe respect, integritate, egalitate de șanse și responsabilitate. AMEPIP precizează că va comunica public informații suplimentare, în măsura permisă de legislația în vigoare, după finalizarea etapelor procedurale și instituționale necesare.