Angajat concediat după ce și-a insultat șeful într-o videoconferință, despăgubit cu 12 milioane de dolari
Un bărbat care a fost concediat după ce și-a adresat mai multe remarci jignitoare superiorului său în timpul unei videoconferințe va primi despăgubiri de 12 milioane de dolari, după ce instanța a considerat că măsura concedierii a fost nejustificată.
Incidentul a avut loc în iunie 2020, în contextul pandemiei de coronavirus. Într-o ședință virtuală, angajatul companiei de dezvoltare software s-a certat cu șeful său după ce acesta i-a cerut să finalizeze o sarcină până la sfârșitul săptămânii. Discuția a degenerat, iar angajatul i-a adresat superiorului mai multe insulte. Compania a apreciat comportamentul ca fiind suficient de grav pentru a dispune încetarea contractului de muncă pentru abatere disciplinară.
Bărbatul a contestat decizia în instanță. Prima acțiune i-a fost respinsă, însă a făcut apel, iar cazul a ajuns în fața Camerei de Muncă a Curții de Apel din Concepción del Uruguay.
Ce au reținut judecătorii
Instanța a confirmat că insultele au fost rostite și că incidentul a fost demonstrat, inclusiv printr-o expertiză informatică. Cu toate acestea, judecătorii au considerat că fapta nu a fost suficient de gravă pentru a justifica măsura extremă a concedierii.
Un argument important a fost vechimea angajatului, care lucrase 11 ani și 8 luni în cadrul companiei și nu avusese anterior sancțiuni disciplinare sau alte probleme de acest tip. Instanța a mai reținut că disputa a avut loc într-o conversație digitală privată, fără ca la discuție să fie prezenți colegi sau clienți, astfel încât incidentul nu a afectat imaginea superiorului sau a companiei în fața unor terți.
Un alt element luat în calcul a fost faptul că angajatul și-a cerut imediat scuze și a explicat că avea o relație apropiată cu superiorul său.
În aceste condiții, instanța a apreciat că angajatorul ar fi putut aplica o sancțiune disciplinară mai puțin severă în locul concedierii. În urma procesului, concedierea a fost considerată nejustificată, iar compania a fost obligată să îi plătească angajatului despăgubiri de 12 milioane de dolari.