Angajat din Italia, concediat pentru că a jucat fotbal în concediu medical. Justiția i-a dat câștig de cauză
Un bărbat de 50 de ani din Italia a câștigat în instanță împotriva angajatorului care l-a concediat după ce a fost surprins jucând fotbal în perioada în care se afla în concediu medical. Compania a fost obligată să-i plătească despăgubiri de 72.000 de euro, echivalentul a 12 salarii lunare brute de câte 6.000 de euro.
Bărbatul fusese diagnosticat cu scleroză multiplă și se confrunta și cu probleme de anxietate. Angajatorul a contractat un detectiv particular pentru a-l urmări, iar acesta a documentat mai multe deplasări ale bărbatului la o bază sportivă, în zilele în care acesta figura în concediu medical. Detectivul a consemnat inclusiv că bărbatul se schimba în echipament și intra pe teren pentru a juca fotbal.
În urma investigației, angajatul a fost sancționat disciplinar, iar în martie 2024 a fost concediat. Compania a considerat că activitatea sportivă este incompatibilă cu starea sa de sănătate.
Argumentele bărbatului și concluziile expertizei medicale
În instanță, bărbatul a explicat că psihologii îi recomandaseră să nu se izoleze, să își păstreze relațiile sociale și să continue activitățile care îi făceau bine. Un expert medical desemnat de instanță a stabilit că practicarea fotbalului nu era incompatibilă cu starea sa de sănătate și nu îi afecta recuperarea.
Expertul a arătat că activitatea fizică poate avea beneficii pentru persoanele care suferă de afecțiuni neurologice și psihiatrice. Judecătorii au stabilit că simplul fapt că un angajat face sport în timpul concediului medical nu reprezintă automat un motiv de concediere. Pentru ca o astfel de activitate să justifice desfacerea contractului de muncă, trebuie demonstrat că este incompatibilă cu boala sau că împiedică ori întârzie recuperarea.
Bărbatul nu a fost reintegrat în funcție, însă a obținut despăgubirile stabilite de instanță. Între timp, și-a găsit un alt loc de muncă și continuă să joace fotbal.