Concediere anulată după intervenția inspectorilor de muncă
O femeie din Ucraina, angajată ca șefă de depozit într-un lanț mare de supermarketuri, a fost concediată după ce a lipsit de la serviciu pentru a-și îngriji fiul bolnav în vârstă de doi ani, deși obținuse un concediu medical emis în format electronic. Conducerea companiei a susținut că nu a identificat documentul în sistem și a considerat absența nemotivată.
Potrivit Serviciului de Stat pentru Muncă din Ucraina, problemele au început după ce copilul femeii s-a îmbolnăvit grav. Aceasta a mers cu el la medic și a obținut certificatul electronic de concediu medical pentru îngrijirea copilului. În aceeași perioadă, la depozitul companiei se desfășura inventarul sezonier al mărfurilor, iar absența angajatei a nemulțumit conducerea.
Directorul filialei a început să îi trimită mesaje prin aplicațiile de mesagerie, cerându-i să revină la serviciu și amenințând-o cu concedierea pentru absențe nemotivate. Femeia le-a explicat superiorilor că se afla în concediu medical eliberat oficial, iar documentul era înregistrat în sistemul electronic.
Accesul la locul de muncă, blocat la revenire
După ce copilul s-a însănătoșit și concediul medical s-a încheiat, angajata s-a întors la serviciu, însă permisul său de acces fusese blocat. Agentul de pază i-a comunicat că nu poate intra, iar departamentul de resurse umane i-a înmânat documentele de muncă în care era consemnată concedierea pentru absențe nemotivate.
Directorul filialei a justificat măsura susținând că reprezentanții companiei nu identificaseră concediul medical în sistemul electronic și că absența fusese, în consecință, înregistrată ca nemotivată.
Inspectorii de muncă au obligat compania să revină asupra deciziei
După concediere, femeia a obținut de pe portalul Fondului de Pensii al Ucrainei certificatul electronic care confirma că absența sa era justificată și a sesizat inspectorii de muncă din regiunea Zaporojie. În urma verificărilor, inspectorul a explicat conducerii companiei că documentul medical este oficial și că faptul că angajații nu l-au observat în sistem nu reprezintă un motiv legal pentru concediere.
Compania a anulat decizia de concediere, a reintegrat-o pe femeie pe postul ocupat anterior, i-a plătit concediul medical și i-a acordat despăgubiri pentru perioada în care nu a putut lucra. Directorul care a inițiat concedierea a primit o mustrare din partea conducerii. Cazul nu a ajuns în instanță, fiind soluționat în urma intervenției inspectorilor de muncă, iar numele lanțului de supermarketuri nu a fost făcut public.
Ce prevede legislația privind concediul medical pentru îngrijirea copilului
În Ucraina, concediul medical plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi acordat părinților sau altor membri ai familiei care lucrează și se ocupă efectiv de copil. Pentru tratamentul ambulatoriu, indemnizația se plătește din prima zi, pentru maximum 14 zile calendaristice, iar în cazul spitalizării, pentru întreaga perioadă petrecută alături de copil în spital.
Angajații concediați fără temei legal pot solicita reintegrarea în funcție și despăgubiri pentru perioada în care au fost împiedicați să lucreze. Contestarea concedierii în instanță se poate face în termen de o lună de la primirea deciziei.