O FEMEIE A PRIMIT PESTE 100.000 DE DOLARI DESPĂGUBIRE DUPĂ CE A FOST CONCEDIATĂ DIN CAUZA JOBULUI PE CARE ÎL AVEA SOȚUL EI
O companie din Shanghai a fost condamnată să plătească o despăgubire semnificativă de aproximativ 690.000 de yuani (aproximativ 101.000 de dolari) către o angajată, după ce instanța a hotărât că concedierea ei a fost ilegală. Judecătoria din Districtul Xuhui a pronunțat această hotărâre la sfârșitul lunii aprilie, conform informațiilor publicate în South China Morning Post.
Femeia, cunoscută sub numele de Liu, era angajată a companiei din anul 2006, iar aceasta activa în sectorul administrării proprietăților. Identitatea firmei nu a fost dezvăluită, ceea ce adaugă un strat suplimentar de confidențialitate la acest caz tumultuos.
CONCEDIERE PE MOTIV DE „CONFLICT DE INTERESE” FAMILIAL
La finele anului 2023, Liu a fost notificată de angajator că îi va înceta contractul de muncă, motivând că soțul ei ocupa funcția de director general la o companie concurentă. Compania a susținut că acest aranjament ar putea genera „efecte negative” asupra propriei sale activități.
În februarie 2024, Liu a decis să conteste această decizie printr-o plângere la comisia de arbitraj în domeniul muncii, solicitând despăgubiri de 680.000 de yuani pentru salariile restante, un bonus de 60.000 de yuani și 10.000 de yuani pentru zilele de concediu neefectuate. Comisia a emis o hotărâre favorabilă în parte, obligând compania să plătească suma pentru salarii restante și concediu.
NEÎNȚELEGERI Între EXECUTIVUL FIRMELOR
Intrigată, compania a contestat decizia comisiei, argumentând că Liu avea acces la informații confidențiale care ar putea fi folosite în beneficiul firmei concurente prin intermediul soțului său. Liu a respins aceste acuzații, afirmând că nu a avut niciodată acces la date sensibile, iar soțul ei nu lucra activ pentru firma rivală.
TRIBUNALUL A PRONUNȚAT O DECIZIE CLARĂ
În urma audierilor, tribunalul a evaluat că angajatorul nu a reușit să aducă dovezi concludente privind implicațiile negative asupra companiei din cauza legăturii familiale. De asemenea, instanța a subliniat că este un fapt comun ca soții să activeze în sectoare similare, fără a se configura un conflict real de interese. Liu nu ocupa o poziție de conducere sau una tehnică, și mai important, nu semnase un acord de neconcurență care să justifice o astfel de interdicție.
Astfel, tribunalul a declarat concedierea ilegală, menținând decizia de despăgubire a comisiei de arbitraj.
Cazul a generat un val de comentarii pe rețelele sociale, unde utilizatorii și-au exprimat opiniile variate. Unii susțin că decizia companiei era justificată, în timp ce alții considerau obligația de a despăgubi unui angajat concediat în asemenea circumstanțe ca fiind fezabilă și corectă.