O politică absurdă care sfidează drepturile fundamentale ale angajaților
Într-o demonstrație șocantă de abuz corporativ, o companie din China, Shuntian Chemical Group, a emis un ultimatum revoltător pentru angajații săi necăsătoriți, amenințându-i cu concedierea dacă nu își „rezolvă problemele personale legate de căsătorie” până la sfârșitul lunii septembrie 2025. Această măsură scandaloasă, care vizează lucrătorii cu vârste între 28 și 58 de ani, inclusiv cei divorțați, a fost justificată printr-o retorică absurdă ce îi acuza pe aceștia de „neloialitate” și „neascultare față de sfaturile părinților”.
Compania a mers până la a impune un calendar al umilinței, cerând angajaților să scrie „autoreflecții” dacă nu își îndeplinesc obligațiile matrimoniale în primul trimestru al anului. În al doilea trimestru, urma o evaluare, iar în al treilea, rezilierea contractului de muncă. Această politică, care sfidează orice normă de decență și legalitate, a fost în cele din urmă retrasă după intervenția autorităților locale, care au subliniat că măsura încalcă legislația muncii din China.
Manipularea socială sub masca interesului național
Acest episod revoltător nu este un incident izolat, ci face parte dintr-un efort mai amplu al autorităților chineze de a contracara scăderea alarmantă a natalității. Într-o țară unde populația a scăzut pentru al treilea an consecutiv, atingând 1,408 miliarde de persoane, presiunea asupra generațiilor tinere de a se căsători și de a avea copii a devenit o politică de stat. Totuși, utilizarea companiilor private ca instrumente de coerciție socială reprezintă o încălcare flagrantă a drepturilor individuale și o manipulare grosolană a angajaților.
Într-un gest de cinism extrem, compania a justificat această politică prin apelul la „responsabilitatea națională” a angajaților, ignorând complet faptul că deciziile personale, precum căsătoria, nu pot fi dictate de angajatori. Mai mult, limbajul folosit în anunțul companiei, care îi eticheta pe angajații singuri drept „neloiali”, reflectă o mentalitate retrogradă și o lipsă totală de respect pentru demnitatea umană.
Un precedent periculos și complicitatea autorităților
Deși autoritățile locale au intervenit pentru a opri această măsură, rămâne întrebarea: cum a fost posibil ca o astfel de politică să fie adoptată inițial? Lipsa unor mecanisme eficiente de supraveghere și aplicare a legii muncii permite companiilor să abuzeze de puterea lor, iar acest caz este un exemplu clar al eșecului instituțiilor de a proteja drepturile angajaților.
Mai mult, această situație scoate la iveală o problemă sistemică: complicitatea tacită a autorităților în promovarea unor politici care încalcă libertățile individuale, sub pretextul interesului național. În loc să abordeze cauzele reale ale scăderii natalității, cum ar fi costurile ridicate ale vieții și lipsa sprijinului pentru familii, guvernul chinez alege să exercite presiuni asupra cetățenilor prin intermediul angajatorilor.
Un semnal de alarmă pentru drepturile angajaților
Acest incident ar trebui să servească drept un avertisment clar pentru comunitatea internațională cu privire la pericolele reprezentate de abuzurile corporative și de complicitatea instituțională. Drepturile angajaților nu sunt un privilegiu, ci o obligație fundamentală a oricărei societăți care pretinde că respectă demnitatea umană. Politicile de acest tip nu doar că subminează încrederea în instituții, dar creează un precedent periculos care poate fi replicat în alte contexte.
Într-o lume în care drepturile fundamentale sunt tot mai des puse sub semnul întrebării, acest caz evidențiază necesitatea unei vigilențe sporite și a unei condamnări ferme a oricăror încercări de a transforma angajații în pioni ai unor agende politice sau economice. Este imperativ ca astfel de abuzuri să fie expuse și sancționate, pentru a preveni repetarea lor în viitor.